أعلنت أمازون، عن  قواعد أكثر صرامة على الموظفين من ذوي الهمم الذين يسعون إلى العمل من المنزل، حيث قررت إجراء عملية مراجعة مفصلة حيث تهدف الشركة إلى العودة الكاملة من داخل  المكتب في يناير المقبل.

وتشدد أمازون قواعدها على الموظفين من ذوى الهمم، الذين يرغبون في العمل من المنزل، حيث تسعى الشركة إلى العودة الكاملة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع بدءًا من يناير.

وفي الوقت الحالي، يواجه الموظفون من ذوي الهمم خطوات أكثر صعوبة للحصول على موافقة على العمل عن بعد، حيث  سيتعين عليهم الخضوع لعملية مراجعة مفصلة، بما في ذلك توقيع العديد من المديرين على طلباتهم، في بعض الحالات، قد يضطرون إلى العودة إلى المكتب لمدة شهر لمعرفة ما إذا كانت التسهيلات الشخصية مناسبة لهم.

وبحسب تقرير بلومبرج، أثارت السياسة الجديدة استياء العديد من العمال الذين يشعرون أنها تضيف حواجز غير ضرورية، خاصة وأن البعض منهم يعملون من المنزل بنجاح لسنوات.

وتقول أمازون إن التغييرات جزء من هدفها الأوسع لإعادة الناس إلى المكتب وتعزيز ثقافة الشركة، حيث يرى ويعتقد الرئيس التنفيذي  للشركة، أندي جاسي، أن العمل شخصيًا يساعد الفرق على التعاون بشكل أفضل وتجنب البيروقراطية التي نمت أثناء الوباء.

وبموجب القانون الأمريكي، يجب على أصحاب العمل تقديم "تسهيلات معقولة" للموظفين ذوي الإعاقة، مثل مواقف السيارات المحجوزة أو المعدات الخاصة، لكن العمل عن بُعد غير مضمون، مما يمنح أمازون مساحة لطلب العودة من الأشخاص.

في الوقت الحالي، ينتظر العديد من الموظفين لمعرفة كيف ستسير هذه القواعد الجديدة، مع اقتراب شهر يناير، يخشى البعض أن التغييرات قد تجعل من الصعب تحقيق التوازن بين صحتهم ووظائفهم.