كتبت أسماء أمين
الأحد، 05 يناير 2025 08:10 مننفذ توجيهات الرئيس بشأن تكافؤ الفرص بين المواطنين وانتقاء الأكفأ لشغل الوظائف العامة
لم نتوقف يومًا عن تلبية احتياجات الجهاز الإداري للدولة من الموارد البشرية بشكل محوكم
امتحانات إليكترونية "شخصية الموظف" للمتقدمين في مسابقات التوظيف التي ينظمها الجهاز
الإعلان عن مسابقة لتعيين عدد 1098 موظفاً بالهيئة القومية لسكك حديد مصر ومسابقات أخرى في يناير
شارك الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، فى اجتماع لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة بمجلس الشيوخ، برئاسة المهندس مجدى عبدالرحيم سليم، بحضور النائب عبدالمجيد الأشقر وكيل اللجنة، النائب عمرو عزت وكيل اللجنة، والنائبة نهى زكى امين سر اللجنة، واستعرض ما تم إنجازه فى محاور خطة الإصلاح الإدارى 2014 – 2014، والتى تشمل الإصلاح التشريعى، التطوير المؤسسى، وبناء وتنمية القدرات بالإضافة إلى بناء وتكامل قواعد البيانات وتحسين الخدمات العامة.
وفى معرض حديثه عن ما تم انجازه فى الإصلاح الإدارى، أكد الدكتور صالح الشيخ، أن الإصلاح مهمة مستمرة وليست مؤقتة، كما أنها مسئولية مشتركة بين عدة مؤسسات، فهو ليس وظيفة وزارة أو جهة بعينها، ولكن فى سبيل تحقيق الأهداف العامة للإصلاح، يتم تنفيذه مرحليًا، وفى الحالة المصرية، تم وضع الأهداف العامة للإصلاح الإدارى فى الدولة المصرية، وهى الوصول إلى جهاز إدارى كفء وفعال ومحوكم وتنموى ويحسن إدارة موارد الدولة، وفى سبيل الوصول إلى هذه الأهداف، تم وضع المرحلة الأولى من الخطة 2014 – 2024، ويعمل الجهاز حاليًا مع الشركاء على وضع مسودة المرحلة الثانية من الخطة 2025 – 2030، مشيرًا إلى أنه لا يمكن تحقيق أى تقدم يذكر فى مجال الإصلاح وخاصة الإدارى ما لم يتمتع بغطاء ودعم سياسى، حيث حظى ملف الإصلاح الإدارى بدعم القيادة السياسية بشكل غير مسبوق، والذى وضع الإصلاح الإدارى ضمن أولويات الدولة بجانب إصلاح ملفى الصحة والتعليم؛ وهو ما أسهم فى تنفيذ إصلاحات جوهرية لمنظومة الإدارة العامة فى الجهاز الإدارى للدولة.
وبشأن تدريب وتنمية قدرات الموظفين بالجهاز الإدارى للدولة، قال الدكتور صالح الشيخ :"يقوم الجهاز بتنفيذ خطته التدريبية فى ضوء الاستراتيجية الوطنية للتدريب التى تتضمن خمسة محاور هى (برامج بداية- برامج المسار الوظيفي- برامج القيادة الوسطى- برامج الإدارة العليا- برامج بداية جديدة)، وقام الجهاز بالفعل بتدريب عدد كبير من الموظفين، ولكن بالطبع لا يمكن الوصول بهذه البرامج التدريبية إلى جميع العاملين بالجهاز الإدارى للدولة، لذا يعمل الجهاز حاليًا على وضع اللمسات النهائية على منظومة إدارة التعلم Learning management systems (L M S) وهى منصة إليكترونية توفر خدمة التدريب والتقييم عن بعد، وفقًا لمسارات تدريبية متنوعة، بهدف رفع كفاءة الموظفين وتحقيق تكافؤ الفرص فى الحصول على المنح التدريبية بين جميع الموظفين".
وفى رده على سؤال بشأن ما يتردد عن وقف التعيينات فى الجهاز الإدارى للدولة، أوضح رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة أن الحكومة لم توقف التعيينات يومًا فى الجهاز الإدارى للدولة، ولكن ما حدث هو حوكمة منظومة التعيين والتوظيف، وأصبح التوظيف بناء على حاجة فعلية للجهات الحكومية، حيث يقوم الجهاز بعمل تخطيط للموارد البشرية فى الجهة طالبة التعيين، حيث يقوم بدراسة العجز والفائض بناء على حجم العمل المنوط بالجهة، وعقب انتهاء الدراسة ووجود عجز بالفعل، يقوم الجهاز بعد اتخاذ الإجراءات القانونية المتبعة فى هذا الصدد بالإعلان عن المسابقة على بوابة الوظائف الحكومية وهى الآلية الوحيدة المعنية بنشر إعلانات التوظف بالجهاز الإدارى للدولة، ثم يقوم بإعمال شئونه نحو امتحان المتقدمين الذين انطبقت عليهم شروط خوض المسابقة، من حيث خضوعهم للامتحان الإلكترونى بمركز تقييم القدرات والمسابقات، وإجراء امتحانات شفوية فى بعض الوظائف ذات الطبيعة الخاصة.
وطالب النواب رئيس الجهاز بتوضيح حول منظومة المسابقات المركزية التى أنشأها الجهاز، وأشار فى هذا الصدد إلى أن الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، يختص بتلبية حاجة الوحدات الإدارية من الموارد البشرية، وذلك بعد قيامه بدراسة مُفصلة بالتعاون مع الوحدة طالبة الوظائف، وذلك حتى يتم التأكد من التوظيف الأمثل للموارد البشرية قبل دعمها بوظائف إضافية، لذا حرص على إنشاء منظومة المسابقات المركزية لضمان سير عملية الإعلان والامتحان والنتائج بآلية إليكترونية منضبطة ومحوكمة تحقق العدالة والنزاهة والشفافية.. لافتًا إلى أنها تتكون من بوابة الوظائف الحكومية والتى أطلقها https://jobs.caoa.gov.eg/، فى أول يوليو 2020 لتختص بنشر إعلانات الوظائف فى وحدات الجهاز الإدارى للدولة، والتقديم إلكترونيا مما يساهم فى تحقيق تكافؤ الفرص بين جميع المتقدمين فى كافة مراحل المسابقة والوصول إلى أكبر عدد من الراغبين فى التوظف وتيسير عملية التقديم، بالإضافة إلى أنها تعد آلية التواصل الوحيدة بين الجهاز والمتقدم فى كافة مراحل المسابقة منذ التقديم وحتى مرحلة النتيجة.
وأضاف أن المنظومة تضم أيضا مركز تقييم القدرات والمسابقات والذى أنشأه الجهاز انطلاقًا مما نص عليه الدستور المصرى من ضرورة أن يكون شغل الوظائف العامة على أساس الكفاءة والجدارة، ونفاذًا للمواد الدستورية فى هذا الشأن؛ صدر قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 لينص فى مادته الأولى" الوظائف المدنية حق للمواطنين على أساس الكفاءة والجدارة "، وأيضًا "التعيين فى الوظائف بامتحان ينفذه الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة " (مادة 12).. لافتاً إلى أنه تم إنشاء منظومة عمل المركز لتكون إلكترونية متكاملة محوكمة مؤمنة بمنأى عن التدخل البشرى، وذلك لضمان نزاهة وشفافية عمليات التقييم والتوظيف، بالإضافة إلى استخدامها فى تحديد الاحتياجات التدريبية، وتتضمن محاور الامتحانات الكفايات السلوكية والنفسية، والكفايات اللغوية، إلى جانب الكفايات التكنولوجية والمعرفية وكفايات التخصص، وجميع الأسئلة تم وضعها بواسطة خبراء ومختصين لتعكس ما تريده الدولة المصرية فى شخصية الموظف المصرى.
وأوضح أن المركز يضم قسم مخصص لامتحان المتقدمين ذوى الإعاقة، مدعم بكافة وسائل الإتاحة، التى تمكنهم من التنافس فيما بينهم على نسبة 5% من وظائف كل مسابقة، مع إمكانية الحصول على وظائف من نسبة 95% الأخرى حال الحصول على درجات أعلى من المتنافسين عليها.. مشيرًا إلى أنه منذ افتتاح رئيس الوزراء للمركز حتى ٢٢ أغسطس ٢٠٢٤ بلغ عدد الممتحنين به ٤٢٢٠٧٤ ممتحنا.
وأعلن الدكتور صالح الشيخ عن طرح الجهاز يوم 2 يناير الجارى لمسابقة لتلبية حاجة الهيئة القومية لسكك حديد مصر التابعة لوزارة النقل لتعيين 1098 موظفًا فى عدد من التخصصات، ويمكن للمواطنين الراغبين فى التقديم مراجعة إعلان المسابقة الذى تم نشره على موقع بوابة الوظائف الحكومية التابعة للجهاز https://jobs.caoa.gov.eg/، ومن المقرر إتاحة التقديم فى المسابقة فى الفترة من 19 يناير الجارى حتى 2 فبراير المقبل على موقع البوابة أيضا.
كما استعرض تجربة الجهاز فى التحول الرقمى، حيث بدا بتمهيد بيئة العمل الداخلية، حيث بدأ منذ ديسمبر 2018 بتنفيذ مشروع الذاكرة المؤسسية، والذى تم من خلاله تحويل ملفات الجهاز سواء الأرشيفية أو الحالية إلى نسخ إلكترونية؛ تمهيدا لرقمنة العمل وإلغاء التعامل الورقى داخل أروقة الجهاز، وانتهى منذ عام تقريبا من رقمنة 18 مليون مستند.
وبالتوازى مع أعمال الذاكرة المؤسسية، أوضح رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، تم إنشاء منظومة العمل الداخلى الرقمى مدعومة بأرشيف رقمى يضم مستندات الجهاز التى تم رقمنتها فى مشروع الذاكرة المؤسسية، حيث أصبحت المنظومة هى الآلية الرقمية للعمل داخل الجهاز بدلا من دورة العمل الورقية، كما أنه تم إعادة هندسة كافة إجراءات العمل.. واستكمالًا لمنظومة رقمنة العمل، أنشأ الجهاز أيضا منظومة التراسل المؤسسى الرقمى للربط بينه وبين وحدات الجهاز الإدارى للدولة وتم بالفعل الربط مع العديد من الجهات، والتى تلقى الجهاز من خلالها ٣٣٢٦٦ مراسلة خلال شهر ديسمبر الماضى فقط.
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة اليوم السابع ولا يعبر عن وجهة نظر منقول وانما تم نقله بمحتواه كما هو من اليوم السابع ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
